|
|
Приложение №1 к постановлению Администрации Черемшанского сельсовета Тюменцевского района от 01.10.2012 № 30 |
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного
учреждения культуры «Черемшанская поселенческая библиотека»
Черемшанского сельсовета Тюменцевского района Алтайского края
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Черемшанская поселенческая библиотека» (далее – «положение») разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно- правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права и включает в себя :
порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя.
1.2. Система оплаты труда сотрудников муниципального бюджетного учреждения культуры «Черемшанская поселенческая библиотека» (далее – «Учреждение») предусматривает:
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;
индивидуальный подход к использованию различных видов поощрительных выплат за высокие результаты работы.
1.3. Положение об оплате труда работников Учреждения разрабатывается в соответствии с Отраслевым положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с Администрацией Черемшанского сельсовета Тюменцевского района Алтайского края (далее – «Учредитель»).
1.4. Штатное расписание Учреждения утверждается его руководителем, согласовывается с комитетом по финансам, налоговой и кредитной политике Администрации Тюменцевского района Алтайского края, Учредителем и включает в себя все должности работников Учреждения, которые должны соответствовать уставным целям Учреждения. Наименования должностей также должны соответствовать наименованиям, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.5. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8. При переходе на новую систему оплаты труда квалификационные категории, присвоенные работнику ранее по результатам аттестации, не требуют подтверждения.
1.9. Лицам, не имеющим образования и (или) стажа работы, необходимых для установления квалификационной категории, но обладающим достаточным практическим опытом, качественно и в полном объеме выполняющим возложенные на них должностные обязанности, решением аттестационных комиссий могут быть установлены те же квалификационные категории, что и лицам, имеющим необходимые образование и (или) стаж работы.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
муниципального бюджетного учреждения культуры
«Черемшанская поселенческая библиотека»
2.1. Оплата труда работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, стимулирующих выплат.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основании минимальных размеров, определенных приложением 1 к настоящему положению, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), а также исходя из сложности и объема выполняемой работы.
2.3. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников Учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент для работников учреждений, расположенных в сельской местности;
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем Учреждения в отношении каждого конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3,0.
2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени.
2.6. Размер выплаты при применении персонального повышающего коэффициента (повышающего коэффициента) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на персональный повышающий коэффициент (повышающий коэффициент).
2.7. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.
2.8. Применение повышающего коэффициента для работников Учреждений, расположенных в сельской местности образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих выплат.
2.9. Размер и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с пунктом 4 настоящего положения.
3. Оплата труда рабочих муниципального бюджетного учреждения культуры «Черемшанская поселенческая библиотека», не отнесенных общеотраслевым профессиям рабочих
3.1. Оплата труда рабочих Учреждения, не отнесенных к общеотраслевым профессиям рабочих, состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, стимулирующих выплат.
3.2. Размеры окладов рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и устанавливаются в соответствии с минимальными размерами, определенными приложением 2 к настоящему положению.
3.3. Работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
3.4. Размер персонального повышающего коэффициента, устанавливаемый работникам, осуществляющим деятельность в сфере культуры по профессиям рабочих, не отнесенным к общеотраслевым профессиям рабочих, может достигать 3,0.
3.5. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по профессии не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
3.6. Работникам Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с пунктом 4 настоящего положения.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются Учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с настоящим положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы.
Конкретные размеры стимулирующих выплат работнику устанавливаются в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, в порядке, определенном настоящим положением, в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности Учреждения по оказанию муниципальных услуг, утвержденной Учредителем, или по согласованию с ним.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютных величинах.
В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за знание и применение иностранных языков;
за качество выполняемых работ;
за стаж работы;
за наличие ученой степени, почетного звания, а также отраслевой награды по основному профилю профессиональной деятельности;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
а) за выполнение основных показателей деятельности учреждения, ежегодно устанавливаемых Учредителем;
б) за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;
в) за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в том числе связанных с реализацией Учреждением районных целевых и ведомственных целевых программ;
г) другие выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые локальным актом Учреждения.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется руководителем Учреждения и устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с установленными критериями и не может превышать 100 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более чем на год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
4.3. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с критериями, установленными согласно специфике Учреждения, в порядке и размерах, предусмотренных в локальных нормативных актах.
4.4. Работникам Учреждения, занимающим должности специалистов и (или) руководителей, устанавливается ежемесячная выплата за стаж работы в следующих размерах:
|
Стаж работы |
Размер ежемесячной выплаты (в процентах оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) |
|
от 1 года до 5 лет |
10 |
|
от 5 до 10 лет |
15 |
|
от 10 до 15 лет |
20 |
|
более 15 лет |
30 |
Для исчисления ежемесячной надбавки за стаж работы в него включаются периоды работы в данном Учреждении, периоды замещения должностей государственной гражданской службы, должностей муниципальной службы, периоды работы в учреждениях аналогичного профиля или по аналогичной специальности в других организациях.
5. Условия оплаты труда руководителя муниципального
бюджетного учреждения культуры «Черемшанская поселенческая
библиотека»
5.1. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы указанных работников. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение. Перечень должностей, профессий работников, которые относятся к основному персоналу, устанавливается локальным актом Учреждения.
5.2. Руководителю Учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за наличие ученой степени, почетного звания, а также отраслевой награды;
надбавка за стаж либо продолжительность непрерывной работы;
надбавка за напряженность и интенсивность труда;
надбавка (премия) за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;
надбавка (премия) за высокую эффективность работы;
надбавка (премия) за организацию методической работы;
надбавка (премия) за превышение суммы баллов объемных показателей;
Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности учреждения, разработанными Учредителем, и условиями, предусмотренными трудовым договором.
5.3. Заместителям руководителя выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с пунктом 4 настоящего положения и локальными нормативными актами учреждения.
|
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Черемшанская поселенческая центральная библиотека» |
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
должностей работников культуры
- Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры ведущего звена»
|
№ п/п |
Наименование должности |
Минимальные размеры окладов работников, рублей |
|
1 |
2 |
3 |
|
Должности работников, занятых в библиотеках |
||
|
1.1
|
Заведующий библиотекой |
|
|
Высшее образование |
3822 |
|
|
Среднее-специальное образование |
3490 |
|
|
Не имеющий образования |
3181 |
|
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Черемшанская поселенческая библиотека »
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
профессий рабочих культуры
|
Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры первого уровня»
|
|
|
Квалификационные уровни |
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням |
|
1 |
2 |
|
|
Уборщик помещений, уборщик территорий, рабочий сторож, сторож – вахтер, истопник, кочегар, медицинская сестра, завхоз, электрик. |
Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Размеры окладов рабочих
|
Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
Размеры окладов, рублей |
|
1 разряд |
1705 |
|
2 разряд |
1773 |
|
3 разряд |
1858 |
|
4 разряд |
1947 |
|
5 разряд |
2162 |
|
6 разряд |
2399 |
|
7 разряд |
2636 |
|
8 разряд |
2896 |
